北京时间6月28日，巴斯夫将进行组织架构调整，在实施企业战略的进程中，巴斯夫预计至2021年底在全球减少6000个工作岗位。

凛冬已至，全球化工巨头巴斯夫宣布裁员!

据巴斯夫透露，工作岗位的减少主要通过架构简化，管理、服务及各业务部门的效率提升来实现。此外，在已公布的产品组合变动框架下，公司核心部门架构也将得到精简。

根据未来的增长情况，巴斯夫将继续在生产和数字化领域需要更多人员。

目前，巴斯夫预计精简公司行政管理，锐化服务部门和地区部门职责，以及简化程序与流程。作为巴斯夫现有“卓越项目”的一部分，以上措施预计会为公司节省3亿欧元。

整体“卓越项目”则预计从2021年底起为公司每年贡献20亿欧元收入。

巴斯夫欧洲公司执行董事会主席薄睦乐博士表示，将明确着力于发挥协同效应、减少接口、促进灵活性和创造力。

“我们必须先自我刷新。通过不断发展提高企业效益和效率，我们才能帮助客户成功，增强我们的竞争力并实现盈利增长。”他说。

以客户为中心的业务运营部门、服务部门、地区部门以及精简的“企业中心”将成为巴斯夫全新组织架构的基石。由不到1000名员工组成的“企业中心”将协助巴斯夫执行董事会指导整个集团的运作。

据悉，该中心将涵盖战略、财务、法务、人力资源和传播等核心职能。

此外，约有29000名员工将在跨职能服务部门工作。“全球工程服务部”和“全球数字服务部”未来会为巴斯夫集团的基地或全球业务部门提供服务。此外，设置了“全球采购部”。

公司将新成立由约8000名员工组成的“全球业务服务部”，为各业务部门提供财务、人力资源、传播和供应链管理等端到端服务。“全球业务服务部”未来将由巴斯夫目前的财务部门负责人Marc Ehrhardt领导。

各地区与国家部门的角色将进一步锐化，在当地代表巴斯夫集团，贴近本地客户，支持业务部门实现增长。

初步调整将于2020年1月1日起生效。