“师傅带徒弟”，这一中国传统的职业教育模式，如今正被注入新的活力。近日，北京市人力社保局表示，今明两年北京将培养1万名左右企业新型学徒。

据了解，2015年、2016年，人社部与财政部先后分两批在22个省份启动了企业新型学徒制试点，北京市是首批试点之一。2015~2017年期间，北京市组织了5家试点企业与5家技工院校合作，共同培养了682名新学徒。

北京公交集团是其中一家试点企业，针对紧缺的新能源汽车维修人员和无轨电车驾驶员两个工种，确定了公交保修分公司和公交电车客运分公司作为企业新型学徒制开展单位。学员均来自于企业内部新转岗员工，即由内燃机维修转岗为新能源车维修和乘务员转岗为无轨电车驾驶员。最终取得职业资格证书且年龄符合要求的人数为173人，合格率为86.5%，获得政府培训补贴130万元。包括北京公交集团在内的5家企业通过试点，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。

据介绍，北京新型学徒制以培养中、高级技术工人为主，培训期限1至2年，特殊情况可延长至3年。对开展学徒培训的企业按规定给予学徒培训补贴。普通职业，职业等级为中级的每人补贴5000元/年，高级的每人补贴6000元/年;急需职业，中级的每人补贴7000元/年，高级的每人补贴8000元/年。(关越)