创新管理体制 天元锰业集团通过公开竞聘上岗打通人才晋升通道

为进一步建立与集团专业化、集约化、国际化发展相适应的人力资源管理和薪酬激励体系,推进企业高质量发展,天元锰业集团董事局于2019年7月上旬,批准下发了《宁夏天元锰业集团人力资源与薪酬体系改革实施方案》,《方案》对建立符合企业实际的管理层级体系、绩效管理体系、人才选拔机制、市场化薪酬机制等工作作出了全面安排部署,明确了选人用人导向和人才评价标准。

7月以来,宁夏天元锰业集团集中开展了中基层管理人员岗位竞聘工作。来自各管理总部、直管事业部的11名经理级以上在职管理人员对10个总经理岗位,27名副经理级以上在职管理人员对18个副总经理岗位,49名主任级以上在职管理人员对23个经理岗位,61名副主任以上在职管理人员对25个副经理岗位,340个班组长以上在职管理人员对164个主管岗位展开了竞聘。

此次竞聘工作借鉴了国家公务员及企事业单位公开竞聘模式,本着公平、公正、公开原则,坚持竞聘上岗、择优聘用为主,采取公开竞聘与组织考察、选拔任用相结合的方式,评选出一支业务能力强、工作作风硬、综合素质高的管理人员队伍。评审小组由集团领导、竞聘岗位所属管理总部或事业部负责人及外聘专家共同组成。竞聘考题由外聘专家提前命题且现场解封,竞聘者进行答辩陈述,并回答评委提出的问题,评委根据竞聘者综合表现进行综合评分,最终由集团人力资源与薪酬体系改革领导小组综合考量后确定最佳上岗人选。

在走访中,天元锰业集团内人力资源部负责人说到,“天元锰业实行管理人员‘全体起立’公开竞聘上岗,是推进人力资源与薪酬体系改革的重要举措,是选人用人机制、推进高素质管理队伍建设的成功实践。中基层管理人员作为企业的中坚力量,起着承上启下的作用,集团将继续采取内聘外招相结合的方式,拓宽选人用人渠道,进一步把德才兼备的人才选拔到管理岗位上来,不断提高集团管理水平。”

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来源:项城网
编辑:GY653

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