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恒昌特色的企业文化引导企业拥抱新时代走向未来

综合快讯 来源:中国工业网 dongxuan 2018-03-05 12:07:52 查看评论 加入收藏

  由太古顾问主办的2017(第六届)中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典在北京举行。此次评选和颁奖典礼以“新动能下的雇主升级”为主题,经过深入筛选比较与分析,恒昌从上百余家参选企业中脱颖而出,终荣获得“2017中国好雇主雇佣风险管理实践奖”。

  据了解,太和顾问自2012年正式创办“中国好雇主”企业评选活动以来,携手相关政府机构、行业协会、主流媒体共同组成了强大的评委会,基于不同行业的特点,突破企业规模的限制,用专业的数据分析方法,打造国内受众面广、影响力大、评选结果公平公正的雇主品牌活动。2017年第六届“中国好雇主”企业评选活动通过专业、权威的员工调查与分析,以员工视角打造企业雇主品牌形象为前提,从企业文化、人才管理、薪酬福利、员工职业发展、人力资源管理实践等维度进行评估。

  企业发展,离不开专业的人力资源管理的驱动。此次恒昌获奖是对其长期重视和不断升级人才战略的充分肯定。一方面,恒昌管理层非常重视企业文化建设,不断向企业学习,结合互联网金融这一新兴行业的发展特点,并基于恒昌自身的实践经验加以总结提炼,形成了具有特色的企业文化:勤奋努力 独当一面;发现问题 解决问题;用心做事 用心做人。其中的精神内涵朴实无华却意义深远,引领恒昌人拥抱新时代,走向未来。

  另一方面,恒昌还持续优化人力资源制度与实施策略,以兼顾外部人才引进和内部人才培养。在过去几年里,大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌。核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位。高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。同时,恒昌还构建了日渐完善的培训体系,搭建了E-learning在线学习平台、组织了包括“恒昌夜校”、“悦读越精彩”等多元化、多形式的培训项目。此外,恒昌提供了具有竞争力的薪酬体系,以及广阔的发展空间和晋升通道。在企业发展进程中,结合了金融业的严谨和稳健、互联网行业的创新和活力,恒昌建立了高效、安全、合规的互联网金融服务生态,打造了专业、的团队,形成了创新、务实的企业文化和经营风格,这些都是吸引和留住人才的重要基础,也是恒昌进行人力资源战略布局和实施的有力保障。

  随着互联网金融的快速发展和平台升级,恒昌还制定了全面的人才精英化战略。从今年10月末开始,恒昌就已在国内启动了6城10所大学的全国高校校园宣讲招聘行;与此同时,恒昌在国外也全面开启了涵盖美国东西部的海外招聘系列活动。恒昌此次海外招聘之行已圆满结束,收获良多,不仅赢得更多海外高新技术和金融方面的人才的关注,同时也印证了恒昌持续升级的人才精英战略的前瞻性和重要价值。

  在行业全面升级的新风口下,新金融行业对复合型人才需求日益迫切,人才的培养投入和储备是企业抢占未来市场“桥头堡”的布局前瞻,只有抓住时代机遇,制定紧跟企业发展的人才战略,并坚定不移的实施,才能为企业的未来发展和宏远蓝图赋予新动能。

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