北京华瑞盈富实业发展有限公司：有关薪资的一些注意事项。大家之所以自愿进入职场，更多的是为了更好的生活，这时薪资自然就成为了一个避不开的话题。所有求职者都希望能够争取到更高的薪资待遇，但往往事实并不遂人愿。这时我们能做的，是什么呢，有什么需要特别注意的吗?

浏览一下各大求职论坛，不难发现，一说到“谈薪”，很多人的反应如出一辙：完全不知道该怎么提，怎么说。这种情况在应届毕业生和初入职场的人身上尤为多见。

实际上，求职者作为以后付出劳动的一方，完全有权利主动了解薪资。没有勇气与用人单位谈判，最后吃亏的只会是自己。关于薪资，没什么不好意思的，该问的都问清，才不会让自己的利益受损。

还有一种情况，也很常见。很多人入职北京华瑞盈富实业发展有限公司之前只谈了大概的薪资，对于补助、福利、社保缴纳、薪资构成毫不知情。本来觉得基本工资不算低，然而一个月工资下来，发现交通费没有补助、午餐费自己出、话费没有补贴、因公需要的打车费不给报销、社保缴纳比例也是按最低标准来。这些小事看起来花不了多少钱，但是累加起来每月也是一笔不小的开支。

因此，询问福利补贴、薪资构成，是入职之前必须要做的事情。尤其是小企业，更喜欢在薪资构成上做文章，这一点大家务必注意。

另外，因为不懂市场行情，被人牵着鼻子走这种现象，也要多加留意。尤其是跳槽者或者是转行者，一定要在面试之前做好功课，多打听一些业内人士，了解正常的薪资水平。如果入职之后发现薪资谈低了，那么可以在入职半年左右后跟领导提出加薪要求。当然，这个加薪申请要提得合情合理，比如利用过人的数据、业绩、成果等，作为加薪的筹码。

薪资直接关系着个人生活质量，必须在入职北京华瑞盈富实业发展有限公司之前就谈好。不仅要问清楚底薪，还要问清楚福利、提成、奖金等事项。如果对方企业对于薪资支支吾吾，或者含糊其辞，一定不要抱侥幸心理，而是需要慎重考虑是否接受这份工作。

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