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中国电力新闻网讯 通讯员 古丽皮亚 苏学梅 报道 苇湖梁新能源公司一直以来保持着导师带徒的优良传统，进一步夯实安全生产基础，切实提高运行人员技能水平，加强人才队伍建设，增强企业发展后劲。

该公司“导师带徒”活动，以“一带一、一带多”的培养方式，与青年员工结为师徒关系，安排技术精湛的老师傅“手把手、面对面”向青年员工讲解、指导，加快促进青年员工在各自岗位上的业务能力和工作经验快速提升，使其更快地承担起本岗位工作和责任。

该公司结合公司实际需求和青年员工的自身需求，精心制定阶段性培养目标，科学安排青年员工培训课程，紧紧围绕“师”的责任与“徒”的成长，从企业文化、安全生产、设备维护等方面开展线上线下授课，并组织通过现场拷问和笔试的方法进行阶段测试，确保青年员工学有所得、干有所获。

通过“师带徒”活动，进一步激发了老师傅的工作热情，积极发挥“传、帮、带”的作用，青年员工也形成“比、学、赶、超”的良好氛围。青年员工也纷纷表示，将以饱满的工作热情投入到工作，凝心聚力为公司高质量发展贡献青春力量。

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