关于新形势下如何做好基层电力企业共青团和青年工作的思考和研究

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内蒙古电力集团（有限）责任公司乌兰察布市兴和供电分公司 梁磊

近年，在电力企业中，青年群体占比逐步增大，这部分人大多数为共青团员，青年群体的思想觉悟对于其自身发展，以及企业发展也会产生十分直接的影响。目前，电力企业对共青团工作开展创新度不高，手段和方法较为单一，共青团工作发挥作用不明显，电力企业应结合自身发展优势和特点，积极引导青年员工，探索创新方法，为企业培养源源不断的优秀后备力量。

一、当前企业共青团和青年工作存在的问题

（一）与中心工作的融入程度不够

在基层电力企业开展共青团工作，其组织的整体影响和凝聚力不强，特别是在其工作的实施中，通常需要跨部门协调，但实际工作并不理想，同时结合电力企业工作特殊性，青年员工工作岗位涉及多个部门，如变电站、供电所等生产一线，组织开展相关指导性座谈会及活动因工作特殊性很难参加。

（二）团青工作缺乏竞争力

随着我国经济水平的提高，社会上的娱乐项目也逐渐增多，电力企业是我国相对较大的企业，自身优势明显，有团员青年出现贪图玩乐不思进取、炫富攀比的倾向，少部分进入企业后安于现状，不思进取，没有了竞争力。在这种大环境下，团员青年往往控制不好自己，容易迷失方向；同时结合团员青年大多数为刚上班不久的职场新手，没有经过很深次的专业素质培养，又缺乏理论知识，久而久之更在内心深处更觉得共青团工作可参与可不参与，最终导致对共青团工作不闻不问。

（三）共青团工工作形式单一

当下电力企业共青团也会举办很多活动来对团员青年进行引导和教育，调动团员青年工作积极性，然而开展的活动单一，形式少，这与当下团员青年的性格不相符，往往觉得单调、无趣，参加活动的积极性不高。基层共青团开展的活动得不到团员青年的支持，久而久之，对团员青年的指导和指引大大削减，团员青年的思想意识、团队意识也会随之减弱，长此以往，共青团内部缺乏凝聚力，给基层电力企业也会带来消极影响。

二、新形势下如何电力企业做好共青团工作

（一）加强对团青工作的深入认识

应从思想方面出发，把企业共青团工作作为青年思想教育工作的载体，不断创新工作形式，通过“三会一课”、主题团日活动，通过使用多媒体、视频剪辑或互联网节目，帮助青年员工，特别是年轻人的职业价值观，引导青年员工从思想上爱国、爱社会、爱企业。

（二）把握工作立足点，提升团工作的内涵

基层团干部是联系青年与企业党组织、团组织的桥梁和纽带，只有培养好基层团干部，正视他们的问题，共青团的工作才能顺利进行。落实共青团干部工作也十分重要和紧迫。首先要把好团干部选拔任用的第一关，通过团干部公开竞聘、团干部上讲台、团干部技能比赛等平台，促进团干部的快速成长。此外，还要重视共青团干部的培训，加大对共青团领导干部的业务技能和思想意识的培训力度，为他们创造良好的学习环境。最后，运用激励手段，科学引导共青团人员能力的培养。

（三）坚持“以党建带团建”，增强组织凝聚力

要紧紧围绕企业党组织的各项决策部署，积极争取基层电力企业党组织的重视和支持，坚持“以党带团”，搞好“党建+团建”，推动企业基层党团建设共同发展、共同进步，促进共青团基层组织的全面发展，为基层电力企业共青团的持续向好发展创造良好的外部条件。

（四）完善职业发展体系

从团员青年自身的角度来看，职业规划目标的实现与其知识水平、个性特征、努力程度和专业精神密切相关，所以电力企业共青团应为团员青年规划职业发展渠道，对于团员青年实现职业理想和目标至关重要。电力企业共青团应广阔搭建平台，提供清晰的晋升路径、竞争和成长机会，使每位员工都能清楚地了解企业职业发展的道路。此外应按照青年员工的特点，将团员青年分类培养，根据不同类型的需求建立职业发展渠道，横向和双轨职业发展路径为年轻员工提供成长机会。

（五）以高质量团青活动提升凝聚力

现阶段，基层电力企业共青团应加强开展高质量的团建活动，例如，共青团支委成员应定期召开支委会，集思广益，结合热点、焦点、节日，定期进行共青团团史相关学习，开展一些青春气息浓郁的集体活动、辩论活动等，不仅可以较好提升团员参与感，更能让团员青年在活动中接受教育、熏陶和引导，提升共青团工作的凝聚力。

三、工作总结

总之，电力企业团青组织要不断创新方式方法，做好青年员工的引路人，搭建青年积极成长进步的广阔平台，引导青年从思想和实际行动“双优”，为企业的发展与进步注入青春活力，以青年的力量推动企业和社会发展取得长足进步。

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关键词： 电力企业 新形势下