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中国能源新闻网讯 通讯员 韩玲娟 报道 10月31日，国网甘肃刘家峡水电厂完成了高级工及以下专业技能考核通过人员工作业绩评定，标志着该厂2021年度高级工及以下技能评价工作规定流程全面完成，前后共20人通过考评，进一步为该厂技能人才比例及人才当量密度提升奠定了坚实基础。

2021年度高级工及以下技能等级评价工作，是继2019年能级评价工作中断后对国网公司技能等级评价出台政策的最新实践。本次高级工及以下能级评价流程包括专业知识考试、专业技能考核、工作业绩评定三项环节。其中，高级工须参与所有环节，初级工、中级工只参与知识考试和技能考核，各项环节依次推进，各项成绩达到60分且评价总成绩达到75分者方可视为通过。

据工作人员介绍，10月18日专业知识考试正式启动，应考32人，实考31人，缺考1人，通过20人（均为近五年新入职大学生），通过率62.5%。知识考试通过人员方可继续参与技能考核。结合当前疫情防控形势及实操环境条件，专业技能考核综合采用编写操作票、填写检修票、事故处理、问答口述、现场操作等多种方式进行，考核题目由具备相应工种考评员资格的考评小组出具，包括单项20%、多项30%、综合50%共3个考核项目，各考核项目加权计算为本环节成绩。10月20日专业技能考核按期进行，因操作项目费时、实操空间有限，本次考评历时两天。考评实施过程中，考评员充分发挥专家作用，严肃认真、实事求是、细致周密，对各位考生的操作给予客观评价，并对其操作细节把控提出指导性意见；各位考生心神专注，凭借其扎实的专业知识储备、超强的学习能力、快速的反应意识，过关斩将，最终全部通过技能实战。10月24日高级工工作业绩评定如期展开，成立工作业绩评定小组，结合高级工专业技术总结、工作表现等，重点评价其工作绩效、创新成果和实际贡献，从安全生产、工作成就、工作态度等维度对申报人员进行评定打分，经评定，各申报人员业绩评定成绩均在60分以上，符合规定业绩要求。

此次高级工及以下技能等级评价，为近年来新入职的生产一线青年员工搭建了一次检验所学、成长提升的平台，也为其显性能力提升提供了一个长远发展通道。下一步，刘家峡水电厂将抓紧上报评价过程佐证资料，加快综合成绩通过人员信息录入技能人才评价证书全国联网系统的进度，确保通过人员早日获得人社认可的相应职业技能等级证书。

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