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近日，记者从山东济宁能源发展集团旗下的济宁港航梁山港有限公司（简称“梁山港”）获悉，为提高劳动效率，提升工程质量，提高企业机械化、智能化管理水平，梁山港根据实际需要专门设立了劳动定额员、验收员、设备管理员（简称“三大员”），正在受到越来越多同行的关注和点赞。

众所周知，专业的事交由专业的人做，适用于各个行业。专业的事交于不专业的人来做，不仅浪费时间，更会造成资源的浪费，有时甚至会造成不可估量的损失；专业的事交由专业的人来做，不仅可以提高效率，有时还能带来意外的收获。

据了解，为了规范管理，梁山港印发了《关于设立劳动定额员、验收员、设备管理员“三大员”的实施意见》，给予“三大员”明确的定位——劳动定额员：是指负责劳动定额及考核工作的劳动定额核算工作人员。验收员：是指负责对现场工作完成情况及外委工程质量进行考核的工作人员，分为内部验收员和外部验收员。设备管理员：是指负责公司机电设备、设施管理的工作人员。

《意见》中明确了“三大员”的岗位职责，并对人员进行了合理配置，劳动定额员，由人事劳资部工资员担任。内部验收员，由安全环保监察部安全员担任；外部验收员，由企业管理部主管预决算员担任。设备管理员：生产技术部机电技术科，由机电管理员担任；维修工区，由维修工区主管技术员担任。

下图为：梁山港劳动定额员、验收员、设备管理员“三大员”深入卸车机房与职工交流（地点：梁山港卸车机房 拍摄：王传钧）

与此同时，也强调了“三大员”具体的考核办法，主要包括综合评比考核机制和一票否决考核退出机制两种。

综合评比考核机制，是根据综合考核成绩，超过80分者留任；对超过80分且排名前三位者给予一定奖励；对低于80分且排名后三位者将进行处罚，并由公司研究后进行人员调整。

下图为：梁山港劳动定额员、验收员、设备管理员“三大员”深入集装箱码头（地点：梁山港 拍摄：王传钧）

一票否决考核退出机制，主要是为了保持‘三大员’的队伍先进性，做到人员能进能出，凡出现“身体状况不适宜‘三大员’工作的；吃、拿、卡、要等廉政问题的；严重违反企业规章制度或造成企业重大损失的；因个人原因，造成企业声誉或形象严重受损的；其它不适宜在‘三大员’岗位工作的事项”五种情况之一者，必须退出“三大员”管理员队伍。

关键词： 工作人员 工程质量 退出机制