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中国能源新闻网讯 通讯员 蒋翀报道近日，国网江苏宜兴市供电公司持续加强“师徒带教”举措创新，完成公司级技能导师团队组建。

今年以来，国网宜兴市供电公司不断细化“师徒带教”落地举措，创新“师徒带教”培养形式，一是按照国网江苏省电力公司员工职业生涯“第一个十年”培养工作要求，为青年员工配备技能师傅，签订师徒合同，为入职满3年的青工配备职业导师，协助青工开展个人职业生涯规划；二是加强专业协同，促进专业融合，组建公司级技能导师团，辅助各专业做好技能指导工作。本次以职业素质高尚、岗位技能精湛为主要评价标准，经过个人报名、部门推荐、综合评价等环节，共聘任主业、供服、集体（含直签）等各类性质公司级技能导师34人。

为充分发挥各类导师教学指导作用，帮助青年员工确定阶段性发展目标，国网宜兴市供电公司进一步明确“师徒带教”各方工作职责及考核激励措施，一是加强结果导向，以青年徒弟技能、职称情况为硬指标，明确考核激励的标准；二是加大激励举措，重点激励热衷带教工作、教学水平高超、带徒成果突出的优秀导师；三是加快内训师队伍建设，做好骨干人才成长经验积累、萃取和传承，形成以传帮带为主要内容的优质人力资源合力。

下阶段，国网宜兴市供电公司将持续做实“师徒带教”主题活动，加强组织领导、加大宣传力度，在公司内部逐渐形成技艺传承、教学相长的良好局面。

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