中国石油网消息（记者艾艳 通讯员陈玥）“小束，你说一下关于装置冷却器的节能操作有哪些？”2月13日，正在现场巡检的宁夏石化化肥一部公用工程装置班长林俊旭向身旁的青工束志博问道。“调节冷却器不能立即运作，要先联系内操，简单说明设备位号，确保调整无误。”束志博马上道出自己刚学来的操作经验。

春节过后，化肥一部根据近两年新参加工作员工理论知识丰富、但实际操作经验少的实际，抓住日常巡检时机加强培训，把日常巡检变成培训微课堂。

为使得培训成果见实效，化肥一部改变了以往“一人讲，大家听”的模式，以“一对一现场提问”的方式将课堂搬至日常巡检现场，由值班长、装置班长带队给每位青工开起了“小灶”，在每班次的巡检中带领青工一起，采取抽考、互问互答等灵活多样的方式培训员工。

此外，化肥一部还严格遵从部门2022年制订的青工“123”轮岗锻炼的培训计划，对于工艺流程掌握到位、专业素养较强的员工，还安排其进行轮岗学习。在熟练掌握本岗位操作知识的同时，“跨界”学习其他岗位的工艺知识，逐步培养员工由外操转变为合格的内操，并指定班组值班长和技术能手与其签订师徒合同，在每月末进行一次考核测评，并做到师徒奖惩挂钩，促使班组员工向“一岗精，多岗通”的方向发展，落实对员工“营养”配置到位的全方位培训。

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