一直以来，女性被众多刻板印象所束缚。标签，成为看不见的一道墙。　今年国际妇女节的主题是：BreakTheBias（打破偏见），在倡导多元、平等与包容的职场文化的同时，柯林斯宇航也在激励更多女性追求梦想，投身自己热爱的工程事业，打破偏见，从我做起。

性别，不能定义一个人的可能性。打破标签和束缚，拥抱真实的自我，不设限的人生才更精彩。关于生活或职场中的偏见，柯林斯宇航的员工们有什么话要说？又有什么感触想与大家分享？让我们一起来听听他们的故事。

赵欣悦

2018年，第一次听到STEM这个词时我被深深的触动了：STEM是真正打破社会对女性贯穿一生的偏见。它告诉社会，兴趣与性别无关，爱好可以被引导。

刘媛媛

对于女孩们我想说，永远不要给自己设天花板，永远不要在没有做之前就觉得自己做不到。不论你的国籍，种族，性别，信仰和背景，这些都不能定义你，打破偏见，你永远可以成为你想成为的人。

钟祥彬

今年妇女节的主题“打破偏见”给了我们一个思考的机会，去探索如何解决女性面临的不平等和挑战。我们可以试着为争取平等而努力，找到解决性别偏见的办法。

管蔓

柯林斯宇航多元、平等的文化令每一个人都充满了活力。在这里，没有性别、年龄的歧视，你的每一个意见都会得到重视，每一个合理要求都会被满足；在这里，我不仅学到了工作技能，更丰富了我的人生经历和精神世界。

乔炜

到今年六月，我在柯林斯宇航工作就满十年了，这也是我工作时间最长的公司。我非常热爱并感激公司多元及平等的文化。对于想成为工程师的女孩，我想说：为梦想去努力吧，不要辜负你珍贵的此生！祝福所有女性以成长赢得人生丰盈。

罗淑琼

作为HR，最重要的是引导大家客观分析岗位的技能等要求，而不是性别期待。另外，标准化的面试流程也能更好的客观评价应聘者。严格把控符合要求的候选人清单，这是我们能做到的。

感谢大家在性别平等方面做出的微小努力！此外，为响应今年妇女节的主题，柯林斯宇航各个办公室及工厂的员工更以实际行动对偏见say no，号召更多人关注性别平等。值得注意的是，性别平等这个议题不仅是女性的专属，男性的参与对于帮助打破性别偏见同样重要。

多元、平等与包容的职场环境

在柯林斯宇航，我们相信多样性推动创新，公平消除障碍，包容推动成功。我们致力于培养一种文化，所有员工都能分享他们的激情和想法，以便我们能够应对行业中最严峻的挑战，并创造无限的可能性。为此，我们组织了丰富多彩的活动，积极营造多元、平等与包容的企业文化。

女孩爱工程

为激励更多年轻女孩投身工程领域，自2001年起，柯林斯宇航发起了“女孩爱工程”活动。该活动面向女性学生开展，鼓励她们在科学、技术、工程和数学（STEM）领域发展。通过为女孩们创造与行业内的优秀女性接触、交流的机会，帮助女孩们开拓视野，激发对STEM学科的兴趣，为未来相关领域的发展培养与储备更多优秀的女性人才。

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