3月5日，两会伊始，一条“建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的人大代表建议冲上热搜第一，引发热议。截止到3月8日12时，在大会秘书处共收到的8000多件建议中，这一条看似并不具有“热搜体质”的建议，却一路飙升至榜首，这一现象无疑从侧面反应了制造业、工人等话题背后覆盖的人群之广。

实际上，“招工难”“缺人才”在近几年的两会上曾被多位人大代表提案，包括工信部、科技部、中国社科院、中国科学院、中国航天、各大院校、百度、小米、格力、美的等不同领域的人大代表皆表达了对专业人才的呼吁。

数据显示，近年来产业工人“空心化”现象愈加突出，2020年我国制造业人才缺口达2200万人左右。近五年来，平均每年有150万个劳动力离开制造业。与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，当前外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业。疫情更是加剧了劳动力产业间的移动，2020年疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%之前是产业工人。

与制造型企业招工难、用工难的现实问题愈加凸显相矛盾的是，作为制造大国，我国制造业总量已经12年位列全球首位，不仅制造业门类齐全，全面覆盖31个大类、工业的207个中类和666个小类，同时我国制造业正处在由大向强的关键转变期，中央高度重视制造业和实体经济的发展，这种制造业劳动力匮乏的问题，尤其是在新兴产业领域、跨学科前沿领域人才的缺口，将成为制造业高质量发展的重大制约。

对于这一现象，橙色云互联网设计有限公司总经理赵迎芳表示：“今年政府工作报告中，多次提到对人才建设，包括加快培养制造业高质量发展的急需人才、加快建设世界重要人才中心和创新高地等指导意见，这是一个非常明显的信号，人才不仅是市场需要，拥有‘一技之长’的专业人才也是我国高质量发展的紧迫需要”。

赵迎芳谈到，中国制造业正从中低端迈向中高端，科技变革也在不断带来产业升级和经济转型，面向制造业创新发展需求、转型升级需求，许多产业面临工程师数量不足、质量不高的问题，在这种发展趋势下，我国既往的人口红利将升级为“工程师红利”，或者说是“人才红利”，成为中国企业、中国产品提升市场竞争力、尤其是国际竞争力的重要手段，将深刻影响中国下一个十年。

据统计，中国每年大学理工科的毕业生数量超过300万人，为美国的5倍，而中国的研发人员薪资仅为美国的八分之一左右。从数据上来看，中国无疑是研究生大国、工程师大国，但想要真正地释放人才红利，还需要进一步建设一系列平台，进一步完善制造业人才培育体系，让人才有用武之地。

橙色云以工业互联网平台为载体，开拓了网络化协同和平台化设计新模式新业态，自主研发了基于云端的创新平台――橙色云协同研发平台，提出互联网设计新模式，以产品为组织形式，以云端协同研发设计环境为桥梁，将产品或项目需求结构化、数据化，让不同领域的工程师跨企业、跨区域、跨学科协同参与到研发项目中。过去工程师需要自己主动去四处联系企业找项目，现在靠着平台协同研发模式，就可以轻松线上接单，自由报名市场上前沿、热门的项目。

此外，橙色云协同研发平台将多款研发设计工具软件平台化部署，支持成员随时随地进行协同设计、视频会议、图纸预览、模型评审等工作，极大提高工程师跨企业、跨部门、跨区域、跨学科的多主体协同研发效率。“橙色云协同研发平台能够重构协作链条及流程，实现人才能力和项目需求在平台生态中重构和链接，达成资源有效配置和价值创造，从而持续锻炼‘千行百业’工程师人才的复杂工程技术能力”。

据赵迎芳介绍，“工程师已经上升到平台长久发展的战略地位，橙色云协同研发平台上注册的工程师和中小企业等研发资源已经超30万”。橙色云依托“协同创新”“研发上云”和“研发商品化”三种业态，构建了橙色云生态链，建设面向全球、面向未来的工程师协同创新中心，对于有创业想法的工程师，橙色云平台还能为其提供实现产品从创意、研发设计、测试到销售的全产业化流程服务，助力工程师创业孵化，全方位激活“工程师红利”。

关键词： 招工难 制造业