中国石油网消息（通讯员王雪娇刘蓓蓓)新疆油田百口泉采油厂注输联合站党支部坚持按需施教，精心部署安排培训工作，把素质提升延伸到基层党组织的“神经末梢”，为基层党员干部“加油充电”，为基层工作助力赋能，用高质量党建促进站区高质量发展。截至目前，注输联合站党支部今年已开展3期培训，培训技能操作人员150名。

注输联合站党支部在构建地面“大集输”系统的框架下，精心制定培训方案，科学安排培训内容，提前一个月利用“现场实训+课堂”的培训模式，完成第一波中控人员选拔，成功完成油、气、水处理岗位融合。

党支部采取岗位骨干上台讲、分类分班学，邀请技师团队专项精准授课等方式，结合物联网推进情况进行内操、外操全业务、全技能培训，不断培养一专多能的技能操作人才。为了让干部队伍“活”起来，党支部建立不同专业技术岗位“AB岗结对互学，两年一轮”机制，确保人尽其才、人适其岗；让党群岗位介入生产报表管理，每月至少到生产岗位跟岗实践锻炼5天，在“双向培养”中实现业务与党务能力“双提升”。

党支部创新采取“先考后学”模式，摸清水平，让员工找准自己的短板和不足，并引导大家主动思考“为什么要学、学什么、怎么学”。同时，有针对性地制订梯度培训计划，精选“以考促学”的内容，注重考试结果运用，把成绩作为衡量员工人岗匹配情况、岗位调整依据和工效挂钩的重要依据，为促进公司“一流智能站库”的整体目标提供坚强保障。

党支部将教育培训与实际工作紧密结合起来，推出“现场互动+头脑风暴”，让教育培训更加灵活、更有实效。同时，不断从培训中看到差距、找到方法、借鉴经验，把是否提高生产效率作为检验培训工作成效的衡量标准，不断提高远传设备准确率、保证设备点巡检频次、提高油气水处理效率，切实解决安全生产中的重点难点问题，为站区安全高效稳定生产提质赋能。

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