(资料图)

科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，科技人力资源反映的是一国或一个地区科技人力储备水平和供给能力。科技人力资源是竞争和发展的关键因素，也成为世界各国竞相争夺的战略资源、核心资源。

6月25日，中国科协创新战略研究院在2022年中国科技智库论坛上正式发布了《中国科技人力资源发展研究报告(2020)》(以下简称《报告》)，报告以“科技人力资源的回顾与展望”为主题，描述了当前我国科技人力资源的总量与结构，梳理了2005年以来我国科技人力资源的发展变化特征，描绘了未来我国科技人力资源发展的美好蓝图，提出了促进我国科技人力资源持续发展的政策建议。

《报告》显示，截至2020年年底，我国科技人力资源总量为11234.1万人，继续居世界首位。而且结构不断优化，39岁及以下人群约占四分之三，年轻化特点和趋势明显；女性科技人力资源增长迅速，性别比例更加趋于均衡。

《报告》指出，过去十余年来，我国科技人力资源持续保持年轻化态势。目前，我国科技人力资源以中青年为主，截止到2019年年底，39岁以下科技人力资源占78.39%，50岁以上的仅占9.94%。

《报告》显示，我国科技人力资源的学历结构和性别比例在不断优化。多年来，我国科技人力资源呈现以专科层次为主，本科次之，研究生最少的金字塔形学历结构分布，近年来我国本科及以上科技人力资源占比不断提升，学历结构不断优化；此外，女性科技人力资源增长迅速，占总量比例从2005年的约三分之一，提高到2019年的40.1%。

专家表示，未来我国科技人力资源将继续保持总量增长态势，结构不断优化，质量进一步提高。应把科技人力资源摆在国家战略的高度，不断提升培养质量，完善激励机制，创造良好环境，加快促进科技人力资源由大转强，为我国培养造就一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的科技人才队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地而努力。

中国科协创新战略研究院是公益一类研究型事业单位，主要负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究，推动科技数据中心建设，推动国家高水平科技创新智库建设，发展区域研究基地和专业研究所，构建开放、协同的科技智库网络，打造智库成果转化平台，开展创新评估、决策咨询等活动。中国科协创新战略研究院坚持全球视野、时代高度、历史纵深、科技前沿，以建设创新引领、政府信任、国际知名的高端科技创新智库为目标，以推动建立健全国际科技创新评估制度为重点，紧紧围绕科技政策、科技战略、创新文化、科技人物等全局性、前瞻性、战略性问题开展综合性研究和战略咨询、不断创新决策咨询理论、方法，积极打造科技数据和资源平台，努力在咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交中展现科技创新智库的独特功能。

关键词： 人力资源 科技创新 中国科协