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中国石油网消息（特约记者郭启忠通讯员喻兵）7月14日，经过严格考核，渤海钻探国际工程公司印尼项目将重点培养的3名操作工人选聘到工程师、部门主管岗位。至此，这个公司海外市场管理和技术关键岗位本土化率达到39.7%，人才强企工作取得重要进展。

为在日趋激烈的国际市场竞争中赢得主动，长期以来，渤海钻探国际工程公司全员、全过程、全方位加大青年人才、技能人才、国际化人才和外籍员工的培养力度，“四轮驱动”推动人才强企驶入快车道。

这个公司选派项目管理青年骨干进行跨文化沟通能力和项目管理培养，拓展国际视野，提升管理水平，7人获得PMP证书，3人取得石油工程硕士学位；以英语培训为主，以西班牙语、阿拉伯语和印尼语等小语种培训为辅，全方位、多层次开展语言培训；定期开展HSSE基础知识、HSSE技能和安保技能培训；积极寻求与设备制造厂商、专业维修厂家合作，按工种、分专业组织95名技能操作人员深入工厂进行观摩学习。这个公司还委托职工教育培训中心量身定制国际人才技能提升专项班，技能人才数量、质量得到“双提升”。

本着“履行社会责任，实现互利共赢”的原则，这个公司积极推进国际市场本土化战略，持续加大外籍员工培养力度，发挥中方技术技能人才在现场的传帮带作用，助推外籍员工快速成长。外籍员工技术技能水平不断提升，截至目前，国际市场管理和关键技术岗位员工本地化率比去年上升5个百分点。

关键词： 四轮驱动 人才培养