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中国石油网消息（记者祝立群 通讯员叶海）“今天，我讲授的是往复式压缩机活塞体改造过程解决方案和质量控制。”8月30日，哈尔滨石化公司维修车间党员李国龙的检修小课堂，在连续重整装置维修现场开课了。这是哈石化开展党员积分制以来，各党支部用好用活党员积分制，充分激发党员创优争先作表率的一个缩影。

小积分催生好作风。哈石化党员积分设定了“通用+个性”积分体系，将党员政治素质、遵章守纪、参加组织生活等规定动作纳入通用积分项目，将攻坚克难、岗位业绩、奉献情况等列为个性化积分指标，有效解决了支部对党员考核的不同需求。

“我们将年度党员积分结果作为党员民主评议、评先选优的重要参考，避免了评定过程靠回忆、凭印象，有效强化了党员积分量化考核监督作用。”党委组织部副部长辛颖介绍道。

小积分激发正能量。“利用甲乙酮装置检修契机，党员和技术骨干以老带新、点对点、面对面的方式开展检修小课堂，突出岗位练兵，以学促干取得很好的实效。”第一联合车间党总支书记李新春说道。

结合公司党委要求，开展党员自学活动。各党支部将党员积分制管理与党员学习教育“联动”，将日常自学情况、学习效果列为积分内容，对学习计划内容、学习时长、学习成效等进行分类计算。

小积分发挥大效能。从“要我”到“我要”的转变，是党员积分考核结果应用后的一个鲜明特色。积分排名靠前的党员，优先作为年度评先选优的参评对象，在外派学习、人才培养等方面予以倾斜；积分排名靠后的党员，党支部制定有针对性的方案，书记开展谈心谈话，找出“丢分项”和“改进项”，指派专人做好“一对一”帮扶，确保党员队伍建设滚动式提升。通过党员积分制的实施和探索，党员考评从“模糊界定”变成“精准评价”，让党员在“照着做”“比着做”“争着做”的过程中，营造了党员遇事自告奋勇、做事冲在前的良好氛围。

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