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中国石油网消息（特约记者郭达鹏通讯员李小琼）1月28日，渤海钻探钻井二公司工程培训课堂上，长庆项目部40907钻井队技术员李佩佩通过课件讲授长庆地区提速经验，并与台下技术专家进行交流互动。从1月3日开始，这个公司组织开展冬休培训工作。通过“上讲台+下基层”“线上学+线下练”“师带徒+专题学”，以案例式、体验式和互动式模式，为员工精准打造“多元矩阵课堂”，逐步形成常态化、梯次化、系统化的钻井技术人才培养体系。

“上讲台+下基层”，开展案例式教育。这个公司在冬休培训开始前详细分析各专业人才培养形势，对症下药制定方案。今年以来，组织冬休党员干部到冀中地区及兄弟单位的钻井现场开展技术交流3次。针对青海地区高盐地层较多和冀中地区深井施工情况，公司专题开展了高盐地层和冀中深井钻井技术交流会，通过现场工程师上台讲解案例，促进钻井技术水平提升。

“线下学+线上练”，开展体验式教育。公司通过组织定期线下技术类培训与不定期线上考试，开展冬休培训。不仅开展了多媒体教学“线上学”，还积极组织“线下练”。持续强化干部员工学习的自觉性和主动性，今年1月，组织开展了技术、安全、井控、托福英语口语等专题考试6次，100余名员工参加。

“师带徒+专题学”，开展互动式教育。为了让更多的年轻工程技术人员快速成长成才，这个公司坚持典型引路，建立“一对一”导师带徒制度，通过实战式教学，提高互动性和实效性。通过冬休培训，9名技术专家与47名一线技术人员签订了“导师带徒协议”，分专业、分领域对技术人员开展技术指导。

关键词： 钻井二公司