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航空工业成飞850厂党委在党员管理过程中，经过实践和总结，提炼了一套行之有效的“五星党员”评价体系，使部门圆满完成了各项工作任务，赢得广大职工的信赖和支持。

以问题为切入点，探索党员评价。针对党员队伍建设与管理出现的问题，基层党委出台了《基层党委党员先进性纯洁性年度星级评价办法》，旨在通过建立科学的星级目标评价体系，落实好党员党性定期分析、民主/组织评议、“三会一课”等制度，严格党员日常教育管理，使广大党员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，充分发挥党员先锋模范带头作用，提升党员的纯洁性和先进性。

给定评定标准，做到执行有度。每年1月党支部组织开展党员星级评价活动，应用360度评价法，对每名正式/预备党员进行多维度评价。组织考评、党员自评和民主测评等综合评价，测评采用加分制、扣分制。党员工作绩效分、组织测评分（党支部测评分、党小组测评分）、群众评价分和党员自评分，按百分制进行测评，其权重分别为35%、40%、20%和5%，按总分100分进行统计；编制下发《党员星级评价基本标准》，使党员评价均能进行量化考核。评定等级分为5个等级，按考核分数进行划分，从“一星党员”到“五星党员”，“五星党员”为最高级。同时该办法规定每个党支部“四星党员”人数比例不高于党员总数的30%、“五星党员”比例不高于党员总数5%；对“二星党员”及以下星级党员分别制定了专项条款规定。

突出评定结果，注重效果应用。评价考核结果在信息化平台公示，党员年度星级评定结果将作为组织管理的重要依据，“四星党员”及以上星级党员具备基层党委评优和向上级党组织荐优的资格，基层党组织对“二星党员”及以下星级党员安排定向帮扶和整改提升，并按照《年度党员个人整改提升表》要求，制订个人提升计划，进行整改。

党员星级评定实行动态管理，不搞终身制。通过建立奖罚分明的激励竞争机制，扩大星级创评工作的美誉度，激发党员奋发进取、创先争优的积极性和主动性，使工作现场成为砥砺干部、发现人才的“练兵场”。

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