5月22日，不久前被评为天津市第四届“海河工匠”的渤海钻探井下技服公司试油S06601队班长赵增权，带着徒弟孙鑫解决了修井机漏油问题。被此问题困扰已久的孙鑫说：“师傅是我们的榜样，更是‘领路人’。”

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赵增权是扎根一线28年的老党员。作为天津市示范性劳模工匠人才创新工作室、集团公司劳模创新工作室的领衔人，获得了全国技术能手、全国能源化学地质系统“大国工匠”等多个荣誉。他在国内外多个市场攻坚克难。在海外，他优化高速磨铣工艺技术，缩短了桥塞磨铣时间，使该技术成为甲方的“独门绝活”。在国内，他带队研发的井口反扭矩装置，使平均单井钻塞周期缩短60%，刷新了大港油田3项纪录。他的创新成果累计为企业创造经济效益5000余万元。

在与师傅共同攻关的路上，孙鑫成长为渤海钻探技能专家、试油创新工作室领衔人。他和笔者讲了一个师傅用自创的项目攻关+创新方法、创新理论+实际操作、解决问题+拓展功能“3+”项目攻关带徒法，带领他们共破难题的故事。

2月6日，大港油田南部油区官页2-3-2H井，由于油管内壁锈皮脱落导致刮削失败影响了工期。施工人员急得满头大汗。赵增权马上带着徒弟们开始攻关。

“这就是个无解的难题。”两周后，当第5个地面除锈方案被推翻后，徒弟们一筹莫展。

这时一直沉思的赵增权说：“来，大家放松一下，讲讲TRIZ创新方法中的‘因果链’。”说是放松，实则是他用“项目攻关+创新方法”的带徒法掀起“头脑风暴”。

“井内的问题就在井内解决。”赵增权带领徒弟重新确定攻关方向，实现了油管由地面单根依次除锈到井内管柱连续除锈的转变。

但是一代工具入井除锈后无法自动返出，攻关又遇阻。赵增权让徒弟们各自领任务，一边跑现场一边查资料，以“创新理论+实际操作”带徒法引导徒弟们活用创新理论。

“有办法了！”一周后，孙鑫拿着笔记兴奋地说。他在学习重量补偿原理时，想到用浮筒上浮工具解决一代工具的问题。

18天后，二代工具试验成功。这时赵增权又给徒弟们出了一道附加题：工具还能不能更优化？

这是赵增权用“解决问题＋拓展功能”的带徒法增强徒弟们的创新意识。5天后，他们在除锈的基础上，给二代工具增加了试压功能，除锈后可一并完成下一步试压工序，不仅施工省时省力，而且更贴近一线需求。

近年来，赵增权通过“3+”项目攻关带徒法培养出企业技术专家和技能专家11人、高级技师32人。

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