人才是现阶段高科技企业的核心竞争力，只有通过高端人才掌握尖端技术，开发出高端促销产品，才能使企业形成核心竞争力，立于不败之地，尤其是处于产业化初期阶段的量子通信，对人才更加依赖。
作为对抗量子计算的安全解决方案，近几年持续走红的高科技“量子通信”，已成为保护国家信息安全和国防安全的首选。但在国内，真正从事量子通信的人才并不多。
因此，如何建立一支能够攻坚克难、掌握核心技术的量子通信人才团队，实现量子通信产业化就成了亟待解决的问题。对九州量子赵义博来说，这也是极其具有挑战性的难题，团队水平直接决定公司水平。
对此，赵义博表示：我用一年时间打造了掌握量子通信核心技术、精通量子通信全产业链的“中国量子通信虎狼之师”。
顶层设计：围绕量子通信产业化，形成复合型团队
在量子通信领域，用一年时间打造出一支掌握核心技术、精通量子通信产业链的团队，实非易事。
一方面，量子通信是一个全新的领域，没有任何经验可以借鉴，如何围绕产业化形成人才梯队，需要“顶层设计者”在行业、技术、管理等方面有深厚积淀;另一方面，量子通信属于高科技领域，其门槛更高，对人才的要求也更高。因此，能够从事量子通信技术的人才，是“珍稀动物”。
因此，什么人来进行顶层设计、如何设计人才梯队、如何吸引人才，是建设量子通信团队的重要因素。
建立起“中国量子通信虎狼之师”的赵义博，是中国科技大学博士，也是中国最早从事量子信息产业化的量子专业博士。
“技术不是目的，是手段，只有形成产品才能真正实现量子通信技术的价值”，这是赵义博在推进量子通信产业化过程中，一直坚持的信念，也是他打造“中国量子通信虎狼之师”的初衷。
正是赵义博对量子通信产业化的坚定信念，吸引了大批量子通信人才加入九州量子。“量子通信是绝对可以实现产业化的”，这是九州量子不少研发人员的共识。
围绕“产业化”，赵义博建立了一个复合型团队，聚集了来自量子信息行业、传统光通信行业、通信运营建设、终端产品开发等各方面的人才。
赵义博介绍，自己根据量子通信产业化目标，进行了完整的顶层设计，包括具体需要什么样的岗位、每个岗位的人才标准等都进行了规划，然后按照规划进行人员的组建。
九州量子的研发团队分为四大块：量子核心技术团队，开展量子通信核心技术攻关;量子密码设备团队，主要负责量子通信核心整套设备的研发;量子应用团队，将量子技术嫁接和应用到各种领域;安全性测评和攻击团队，确保产品安全性。
这样高科技人才团队的建设，不仅需要“理想号召”，更需要“金钱吸引”，在吸引人才和研发经费投入上，九州量子耗费巨资，投入近千万。
不少人在进入九州量子前已经收到了待遇不错的offer，但最终他们还是选择了九州量子。原因正是像毕业于牛津大学的黄蕾蕾博士所说：九州量子在研发经费上从不含糊，为研发人员创造充分的条件去打磨技术。
反复打磨：吸引量子通信人才，打造“虎狼之师”
在看过九州量子技术团队成员的履历和一年之内的研发成果后，才发现赵义博将其团队称之为“虎狼之师”，并不夸张。
九州量子整个研发团队近200人，均来自于985和211高校，很多人毕业于中科大、清华、牛津等名牌大学，其中博士将近20人。
量子核心技术团队的负责人是一位海归博士，在斯伦贝谢有过五年工程师经验，又在牛津大学从事过五年光电子研究;负责量子密码设备团队的负责人，从本科至博士一直就读于中国科学技术大学物理系，毕业后主动参与从事量子领域相关工作;量子应用团队的负责人则有多年工程师从业经历，经验丰富;安全性测评和攻击团队的负责人，是国内最顶级的黑客……
而在团队从0到1的过程中，赵义博选定的这四位团队核心人员，发挥了重要作用。
量子核心技术团队的组建就很有戏剧性，“团队的第一位成员，是和我吃了一顿饭后，就决定加入的，他觉得这个团队是想踏实做事情的，与他对梦想、对研发技术的执念不谋而合。”团队负责人说。
“团队组建初期，我们都是不眠不休的”，赵义博指着办公室墙上的白板，“这上面写过无数方案，写完了擦掉，擦掉后再写。有一段时间，量子应用团队的几位核心人员为了设计出来一个方案，连着三四天在我办公室讨论，笔用坏了十几只。”
在这样的反复打磨下，九州量子的研发团队越来越壮大，吸引了更多人才加入。从组建部门成员到搭建量子密钥产品体系，仅用了短短一年的时间。
赵义博告诉记者，他和几个核心成员对加入的团队新成员都会进行交底培训，等他们上手了之后便可独挑大梁，对他们委以重任，加以引导，施以强压，很快便可攻坚克难，实现目标。
目前，九州量子已经在许多技术层面取得了重大突破，如开发了全球首个量子密钥云，让“一对多”模式成为可能;自主研发的QKD设备被第三方公司检测显示，其QKD设备的平均量子误码率低至2%左右，最低仅为0.5%，其成码率、压力稳定性及数据流量等关键指标测试均已处于领先水平;在量子通信与传统光通信波分复用混传技术中取得重大进展，大幅降低量子密钥使用成本，申请相关技术专利100余项等等。
一个个技术突破，消除了众人对这支快速建立起来的“虎狼之师”的疑虑，他们用一项项结果证明了，这支近两百人的国内顶尖的技术团队，在高效的组织管理下，已经迅速磨合。现在，他们正在大跨步走在创新、突破的道路上，
赵义博告诉记者，九州量子下一步要做的还有很多：要将G赫兹的量子QKD系统调制为能产业化的生产状态、通过集成化的方式降低QKD成本、研究QKD新场景的应用……
