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中国石油网消息（记者王彬）2月6日，山东销售临沂分公司双月湖加油站便利店员申晓媛拿起手机，扫描润滑油专柜区域的微信“技能二维码”，马上看到了润滑油的现场陈列和销售技巧，并结合图文内容进行现场学习。学习后，她还与同班组的一名员工结合学习内容，进行现场“一对一”示范推荐，让班组员工受益匪浅。

一年之计在于春，春来提技正当时。1月份以来，临沂分公司聚焦技能培训的实学、实用，以提升员工技能为目的，改变了以往“说教式”技能培训方式，创新利用微信“技能二维码”，为员工上好新年技能提升第一课。

为深入挖潜营销市场，提升员工的攻坚创效能力，这个分公司以员工在经营工作中所需的岗位技能为根本，围绕提质增效所需的岗位技能，将员工在现场服务与销售、非油商品陈列和销售、安全管理、客户开发等方面的好技能、好做法，进行梳理汇总，提炼技能的“突出点”，以微信图文的方式制作并生成“技能二维码”。各加油站按照二维码中的技能内容，将对应在相关区域，员工平时可以结合自身需求，随时用手机扫描“二维码”，即可在“码”上获得相应的技能图文信息，实现了技能随学随用。这种方式有效破除了员工培训不精准、不到位，且耗时耗力的弊端，在补齐岗位“短板”的同时，有效实现了员工技能快速提升。

员工在学习过程中，还可以结合图文内容，每周不定期通过“师带徒”“一对一”“口述手练”的提技方式，进行一次现场实操练习，避免员工出现眼高手低的情况，真正从实处让员工增强岗位能力。

此外，该分公司还引导员工以短视频的方式，将自己在现场服务、加油卡推荐等方面的技能进行视频展示，并将技能视频分享到工作微信群，让员工可以对照视频学习提升，查摆不足。

截至目前，山东销售临沂分公司先后有200余名员工参与到此种技能培训方式中，实现了“码上提技”全覆盖。

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